autor: Ivana Valová | Kvě 20, 2020 | Koronavirus, Právní poradna
Omezení se stále více rozvolňují a od 25.5.2020 se chystají otevřít první stupně základních škol a školky. Jak to bude dále s ošetřovným?
Kdo může žádat i nadále o ošetřovné?
Poslanci 13. 5. 2020 schválili návrh, podle kterého budou mít nárok na ošetřovné nadále až do 30. června 2020 všichni rodiče, kteří z objektivních důvodů nemohou dát dítě do školy či školky. Mezi důvody patří například zdravotní riziko, kdy je dítě náchylné k nemocem, alergické, nebo žije ve společné domácnosti s někým z rizikové skupiny, např. s prarodiči. A nebo může být důvodem kapacita, kdy zařízení nebudou moci přijmout všechny děti vzhledem k mimořádným opatřením. I krátká provozní doba ve školních skupinách může být problémem a důvodem rodiče zůstat s dětmi doma.
Aktuálně postačí pouze podepsané čestné prohlášení rodiče a uvedení jednoho z výše uvedených důvodů. K prohlášení není nutné přikládat potvrzení lékaře ani jiné dokumenty.
A co když neotevřou prázdninové školky?
Spousta rodičů jsou zvyklí využívat možnosti školek i o prázdninách. Bohužel, pokud však tyto školky neotevřou, rodiče už po 30.6. nebudou moci žádat o ošetřovné. Jedinou možností je schválení novely zákona Parlamentem. To se však momentálně nechystá.
Nárok mají zaměstnanci, DPP/DPČ, i OSVČ
U všech platí, že ošetřovné se poskytuje na celou dobu platnosti mimořádného opatření o uzavření školních a dětských zařízení. Dokonce se ošetřovné bude vyplácet i v případě, že o uzavření zařízení rozhodl sám zřizovatel. Ošetřovné je určeno pro rodiče s dětmi do 13 let. Posledním dnem pro vznik nároku je poslední den před dnem 13. narozenin. U hendikepovaných osob věkové omezení není. Rodiče se v péči mohou také střídat dle potřeby.
U DPP/DPČ je navíc podmínkou, že dohoda byla uzavřena před 11. březnem 2020. Z dohody musí být odvedeno nemocenské pojištění za měsíc, ve kterém chce daná osoba ošetřovné čerpat. nebo za měsíc únor, pokud je o ošetřovné žádáno od března 2020. Momentálně se čeká na schválení Senátem a Prezidentem. Pak mohou lidé na DPP/DPČ o ošetřovné žádat, a to i zpětně. Pozor, žádat je možné pouze po dobu platné dohody nebo do ukončení opatření.
Více na stránkách MPSV.
OSVČ na hlavní činnost mají stejné podmínky, avšak náhrada je stanovena pevně ve výši 500,- Kč/den. Žádosti přijímá Ministerstvo průmyslu a obchodu.
Více informací na stránkách MPO.
autor: Ivana Valová | Dub 3, 2020 | Koronavirus, Právní poradna
Ekonomická situace se mění ze dne na den. Vláda průběžně schvaluje různé finanční náhrady či úlevy, a to momentálně pro živnostníky a drobné podnikatele. Víte, jaké náhrady to jsou? A jestli se vás týkají?
1. Bezúročný úvěr COVID II.
Záruční program COVID II je určen živnostníkům a malým a středním podnikatelům k financování provozu. Poskytují je komerční banky a můžete z něj financovat např. náklady na energie nebo mzdy zaměstnanců. Úvěry se poskytují v rozmezí od 10 tis. do 15 mil. korun. První kolo bylo uzavřeno, ale druhé se spouští už 20.4.2020.
Více informací včetně formulářů a postupu najdete na webu ČMRZB.
2. Ošetřovné
O ošetřovné bude moci nově požádat OSVČ pečující o dítě nebo děti mladší 13 let, které navštěvují školy i jiná dětská zařízení, která jsou teď uzavřená kvůli koronaviru. Nesmí však na stejné dítě čerpat tuto dotaci nebo jiný kompenzační příspěvek žádná jiná osoba. Ošetřovné se bude vyplácet ve výši 424,- Kč na den a žádosti budou vyřizovat živnostenské úřady.
Více informací včetně formulářů a postupu na webu Ministerstva práce a obchodu.
3. Podpora 25 tisíc korun
Jednorázovou pomoc od státu ve výši 25 000 Kč dostanou OSVČ, která o ni požádají a prohlásí splnění několika základních požadavků. Žádost bude možné podat elektronicky, poštou nebo osobním dodáním do sběrných boxů. Vyřizovat je budou Finanční úřady.
Více informací o podmínkách a postupu na webu Finanční správy.
4. Daňové úlevy
Díky tzv. liberalizačnímu balíčku mají živnostníci nárok podat daňové přiznání za rok 2019 až o tři měsíce později. Důležité je zdůraznit, že tato úleva je automatická a není potřeba o ni žádat. Úleva se týká i Vyúčtování srážkové daně, kde je termín do 1.7.2020.
Plošně budou prominuty taky červnové zálohy na daň z příjmů fyzických a právnických osob. Nebude se hradit záloha, ale neznamená to automatické prominutí daně.
Podrobné informace o daních najdete na webu Finanční správy.
5. Odpuštění záloh na sociální a zdravotní pojištění
Finanční náplastí je také schválení prominutí záloh. Všechny OSVČ bez ohledu na to, zda vykonávají hlavní, nebo vedlejší výdělečnou činnost, nemusí platit od března do srpna 2020 zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Jedná se o odpuštění minimálních záloh. Pokud odvádíte vyšší zálohy, při vyúčtování za rok 2020 budete muset rozdíl doplatit.
Nově se odpouští na půl roku všem živnostníkům taky platby povinného důchodového pojištění.
6. Pozastavení EET
Podnikatelé nebudou muset vést elektronickou evidenci tržeb po dobu trvání nouzového stavu a následujících 3 měsíců. Pozastavit EET budou moci všichni, kterých se evidence týká, a úředníci nebudou v tomto směru podnikat žádné kontroly. Podnikatelé z 3. a 4. vlny v této době nemusí s evidenci začínat.
Více informací a postupy na webu eTržeb.
7. Plošné pozastavení splátek úvěrů a hypoték
Nejen lidé, ale i firmy si budou si budou moci přerušit splátky na tři nebo šest měsíců. Odložení je dobrovolné a není automatické. Pokud této možnosti chcete využít, kontaktujte banku či nebankovní společnost a oznamte jim, že možnosti odkladu z důvodu negativního ekonomického dopadu pandemie chcete využít. Důvody však nemusíte nijak prokazovat.
Délka splácení úvěru se adekvátně prodlouží o dobu, kdy bude splácení přerušeno. Navíc tento odklad nebude zapsán do registru.
Pozor, možnost odkladu se nevztahuje na kreditní karty, kontokorentní úvěry, revolvingové úvěry, operativní leasing nebo úvěry v souvislosti s obchody na kapitálovém trhu.
Máte zaměstnance? Přečtěte si víc o podpoře firem a jejich zaměstnancům díky programu Antivirus.
autor: Ivana Valová | Úno 25, 2020 | Bezpečnost
Okolnosti nás mohou donutit v životě udělat ledasco. O tom, kam člověka může zatlačit těžká životní situace, se přesvědčil i pan Luděk ve své firmě. Krádež v pokladně mu otevřela oči.
Jako skoro každá firma, i ta od pana Luďka drží hotovost v kase pro případ drobných plateb. Všichni to známe už ze základních škol. Funkce pokladníka byla prestižní a získávali ji jen ti nejzodpovědnější z nás. Když proto v pokladně chybělo 18 tisíc, závěr byl jasný. “Někdo nás v noci vykradl”, okamžitě vyhodnotil pan Luděk.
,,Někdo nás v noci vykradl. Zloděj měl asi klíče.”
Rozhodl se, že krádež nechá prošetřit bezpečnostními specialisty. Případu se ujal Jiří Pudich, člověk s velkými zkušenostmi s vyšetřováním zejména hospodářské kriminality, dnes majitel společnosti Premium Systems. Vyšetřování startuje. “Jako první se v dnešní době prověřují technické prostředky, jako jsou kamerového záznamy, informace z bezpečnostních systémů apod.”, vysvětluje Jiří. Instalace kamer ani nasazení jiných technických prostředků však doteď nebyla nutná, a tak jakýkoli záznam chyběl. Jelikož zámky od kanceláře nebyly poškozeny, pokračovalo se šetřením mezi zaměstnanci. A to nejen výslechem pokladníka, ale i dalších kolegů.
,,Až 80% případů těchto krádeží jde za pokladníkem.”
Pan Luděk byl přesvědčen, že nikdo z jeho zaměstnanců v tom nemá prsty. Opak byl však pravdou. “Až 80% případů těchto krádeží jde za pokladníkem, obvykle se tak jedná o zpronevěry ”, tvrdí ze zkušenosti Jiří Pudich. Z výslechů vyšlo najevo, že zaměstnankyně, která měla pokladnu na starost, byla v tíživé životní situaci. Snažila se firemními penězi zaplatit dluhy a exekuce, do kterých ji dostal manžel, závislý sázkař.
Chyb bylo odhaleno hned několik. Nedostatečná fyzická kontrola pokladny nadřízeným, špatná evidence příjmů a výdajů do pokladny, a celková absence interního předpisu, jak s pokladnou zacházet. Bohužel, stresová situace z osobního života zařídila své. Nejen funkce pokladníka, ale celé pracovní nasazení zaměstnankyně bylo už pár měsíců na nule. V pokladně chybělo celkem 18 tisíc, sedmiměsíční výplata za neodvedenou práci ve výši 161 000,- Kč plus odvody, a taky něco stálo samotné vyšetřování.
Pan Luděk díky pomoci bezpečnostní firmy předešel budoucí ztrátě a významnému narušení firemní kultury. Z průzkumů vyplývá, že osobní problémy zaměstnanců se firem týkají víc, než si majitelé myslí.
3 tipy jak takové situaci předejít
- Vytvořte si interní předpis, jak s pokladnou zacházet.
- Provádějte fyzickou kontrolu a dodržujte pravidelnou frekvenci v nepravidelných časech.
- Určete dohled nad předpisy i aktuální evidencí pokladny.
autor: Ivana Valová | Úno 23, 2020 | Právní poradna, Víte, že...?
Věděli jste, že manželé mají mezi sebou vzájemnou vyživovací povinnost?
Dle našeho právního řádu platí, že jak manžel, tak manželka, by měli mít zásadně stejnou hmotnou a kulturní úroveň a to i v případě, že spolu nebydlí nebo již jsou odloučeni. Tato vyživovací povinnost trvá po celou dobu trvání manželství.
Vyživovací povinnost nastupuje v případě, když jeden z manželů není schopen zajišťovat si své potřeby a zároveň se nevzdal bez důležitého důvodu svého zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Pak bude moci žádat po svém manželu výživné. V případě, že se manželé nedohodnou, je možné se obrátit na soud, který určí rozsah výživného. Soud bude přihlížet k řadě aspektů, mimo jiné také k tomu, jaké jsou možnosti a schopnosti a celkové majetkové poměry povinného manžela a jak se manžel, který výživné žádá, staral o rodinu a rodinnou domácnost.
Vyživovací povinnost se týká nejen sezdaných párů, ale také manželů bývalých.
Věděli jste, že i po rozvodu manželství může mít manžel či manželka po druhém z manželů nárok na výživné?
Pokud se rozvedete a váš manžel či manželka nebude schopen se sám živit a tato jeho neschopnost živit má svůj původ v manželství nebo v souvislosti s ním (tedy například pokud se jeden z manželů stará doma o děti a druhý vydělává, nebo pokud jeden podniká a druhý mu v tom pomáhá), a zároveň nebude tím, kdo zapříčinil rozvrat manželství, nebo naopak bude tím, kdo s rozvodem nesouhlasil, bude moci po Vás chtít platit výživné a to až po dobu 3 let od rozvodu.
Pokud se bývalí manželé nedohodnou, bude rozhodovat na návrh jednoho z nich soud. Soud bude při určení výše výživného zohledňovat zdravotní stav manželů, věk, možnosti, schopnosti a majetkové poměry obou dvou manželů, bude dále přihlížet k tomu, jak dlouho manželství trvalo, jak manželé pečovali o domácnost a o děti apod.
autor: Ivana Valová | Úno 15, 2020 | Právní poradna
Zaměstnavatelé zbystřete. Co pro vás znamená mít zaměstnance s exekucemi?
Jedním z klíčových stavebních kamenů každé firmy jsou kvalitní zaměstnanci. Udržet a získat nové odborné pracovníky je pro firmy však stále náročnější. Tím negativním faktorem jsou exekuce. Stále více lidí čelí nejednomu dluhu, které nejsou schopni splácet. To pak ovlivňuje jejich pracovní výkon a chuť se rozvíjet. V horším případě nováčci při zjištění exekuce zaměstnavatelem nevydrží a rezignují. Dle serveru Mapa exekucí se v roce 2017 zvedl počet osob v exekuci o 3,4% oproti roku předešlému. Téměř každý desátý Čech své dluhy nezvládá a propadl exekutorům. Nejčastějším způsobem řešení jsou srážky ze mzdy.
Administrativní náročnost
Exekuce rostou, administrativní náročnost se zvyšuje a firmy tak přichází o své peníze. Každý zaměstnavatel má zákonnou povinnost komunikovat s exekutorskými úřady a poskytovat jim potřebnou součinnosti. V opačném případě mu hrozí pokuta až 50.000,- Kč. Mzdová účetní je zavalena neustálými dotazy exekutorů, musí správně srážky spočítat, podávat pravidelné reporty exekutorským úřadům a další. Podle průzkumu hospodářské komory stojí administrace jedné exekuce 343,- Kč měsíčně. Kdo tento čas navíc zaplatí? Není to ani zaměstnanec, ani exekutorský úřad, ani stát. Ano, je to zaměstnavatel.
Ztráta motivace k práci
Druhým velkým problémem je motivace. Představte si, že i když se snažíte sebevíc, děláte přesčasy, a dáváte do své práce vše, dostanete za odměnu vždy stejně. Životní minimum. Každý takový zaměstnanec časem pochopí, že to pro něj nemá smysl. Jeho výkon se pak sníží na minimum a dělá pouze to, co dělat musí. Jaká motivace by v takových případech pomohla?
Existuje reálné řešení?
Pomoct by mohla novela insolvenčního zákona, která by měla pomoci lidem z dluhové pasti. V návrhu jsou nově 3 pásma v procesu oddlužení: 3 roky při splacení 50% a více hodnoty pohledávek, 5 let při splacení 30% – 49% a 7 let při splacení méně než 30%. Také zavedení místní příslušnosti soudních exekutorů by dle odborníků mohl být krok dopředu. Jeden exekutor by tak řešil všechny dluhy jednoho dlužníka. Ne všichni se však do dluhů dostali úmyslně a vlastní vinou. Z průzkumu ze serveru Mapa exekucí jednoznačně vzešel faktor ovlivňující splácení dluhů, kterým jsou nečekané události. Může jít o onemocnění, rozpad manželství, úmrtí blízké osoby, neúspěšné podnikaní a další. Posílit by mělo rozhodně i dluhové poradenství. Lidé by se měli radit o svých situacích a tímto nejlépe exekuci předejít. Jak tedy zaměstnavatel může exekuce zaměstnanců ovlivnit? Ideálním řešení je rada, jak se exekucí zbavit. Jak své dluhy ukočírovat a vyřešit je jednou pro vždy. Pomozte vrátit svým zaměstnancům motivaci do práce a ušetřete náklady na svou mzdovou účetní. Informujte se, jak získat Avogado pro své zaměstnance jako interní službu, která tyto problémy vyřeší a napište nám na info@avogado.cz.
Zdroj: iDNES.cz, mapaexekuci.cz
